今年以来，绥德县纪委坚持抓早抓小和预防为主、教育为主，通过分类实施预防提醒、询问示警、纠错诫勉 “三类约谈”，使党员干部“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。截至7月底，该县共开展预防提醒谈话102人，询问示警谈话15人，纠错诫勉约谈12人，共约谈129人。

做足底功，增强约谈针对性。约谈前，根据问题台账，制定约谈方案，明确约谈对象、时间、地点和主谈人等，并撰写约谈提纲，确保约谈有的放矢。

对症下药，提高约谈实效性。针对约谈对象存在的问题，实行面对面约谈。在相对固定的环境里，由主谈人和被谈人进行单独约谈，不仅保护被约谈对象，而且还能让约谈对象情绪放松，正视自己的问题。根据约谈结果，实行“一对二”反馈，既反馈单位党委（党组）主要领导，也反馈纪委书记（纪检组长）。针对出存在的问题，要求被约谈人（单位）制定整改方案、拿出整改措施、明确整改时限，当场签字、认领问题并承诺限期完成整改。

全程跟踪，确保问题整改到位。针对约谈中指出的问题、被约谈人拿出的整改方案、整改时限，建立《约谈常态化跟踪督促台账》，实行“对账销号”制度，已整改完毕的，从台账中消除，整改不到位的，将跟踪督促整改。县纪委定期不定期就约谈问题整改情况进行督查，对不认真整改或敷衍了事的单位（人员），根据相关规定，严肃追究责任。