日前，绥德县纪委制定印发《绥德县县管领导干部廉政谈话办法》，对县管领导干部廉政谈话的主体、谈话对象、谈话内容、谈话实施及工作要求等作出了8项具体规定，深入推进党风廉政建设责任制落实，促进领导干部廉洁自律，廉洁从政。

《办法》将廉政谈话分为履责谈话、警示谈话、诫勉谈话三类。履责谈话主要针对系统和单位对党风廉政建设领导执行推动不力，监督执纪问责不到位，党委主体责任和纪委监督责任不落实，腐败案件频发，不正之风得不到有效治理等问题，进行提示和责令整改；警示谈话主要针对系统、单位或个人党风廉政建设出现的苗头性、倾向性问题，进行提醒警示，提出具体希望、建议和要求；诫勉谈话主要针对经纪检监察机关查证，存在违纪行为，但情节轻微尚不构成纪律处分的问题，进行告诫和批评教育，提出具体整改要求。

《办法》明确廉政谈话由县纪委组织部组织实施，按照干部管理权限，严格履行审批程序。廉政谈话的对象包括由本县管理的全县党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关以及人民团体、县直属事业单位新任职的正、副科级领导干部、县委任命县属企业新任职的相当于副科级以上的领导干部、县直部门转任的党政“一把手”。

《办法》明确指出廉政谈话对象要如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定执行情况。允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见。对主谈话人提出的有关希望、建议和要求，谈话对象应当明确表态。必要时，要求谈话对象就有关情况或整改的问题，书面作出说明或报告。

《办法》强调，谈话承办科室要加强对谈话纪实制度，要对廉政谈话从筹备到实施完成全程记录，收集包括谈话方案、谈话通知、廉政承诺、承诺公示、谈话记录等文字、图片资料，形成全程纪实档案。对谈话中发现的问题要及时转交有关部门，对谈话中形成的整改意见要加强跟踪督办，促进改正落实。谈话对象的廉政谈承诺书应当在本单位进行公示，接收干部群众监督。